Основными задачами этого анализа являются:
-изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом и его структурных подразделений, а так же по категориям и профессиям
-определение и изучение показателей текучести кадров
-выявление резервных трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования
Источником информации служат план по труду, данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэф. Оборота по приему рабочих, коэф оборота по выбытию, коэф текучести кадров, коэф постоянства состава персонала ( в знаменателе списочная численность )
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ социальной защищенности трудового коллектива, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, анализ эффективности трудовых ресурсов, анализ трудоемкости продукции, анализ фонда заработной платы- составные части анализа трудовых ресурсов.
Для характеристики движения рабочей силы определяются следующие показатели:
1. Коэффициент оборота по приему на работу:
Кпр= Количество принятых рабочих/Среднесписочпая численность
2. Коэффициент оборота по выбытию:
К в = Количество уволенных рабочих/Среднесписочная численность
3.  Коэффициент текучести кадров
Кт = Колво уволенных рабочих по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/среднесписочная численность
4. Коэффициент постоянства состава персонала: