14. Профотбор и профориентация кадров.

Тесно переплетается с анализом методов труда, трудовых нагрузок, особенностями организации рабочих мест и т.д. Подбор, образование и организация кадров составляет важный компонент деятельности специалистов по психологии труда, являясь эффективным средством осуществления кадровой политики, доступной предприятию.

Существует множество тестов, используемых при отборе работников. Эти тесты, начиная от традиционных для выявления индивидуальных способностей, которым повсеместно уделяют значительное внимание, и до различных поведенческих тестов, разработанных для оценки как типичных, так и уникальных типов поведения человека. Они включают интенсивность восприятия и моторные реакции. Используются тесты, в которых имитируются стандартные ситуации, подобно реально встречающимся при выполнении данной работы. Эти тесты позволяют получить более полную представление об эффективности деятельности персонала. Тестирование применяется не только для подбора кадров, но и для разрешения проблем по распределению работы, для консультаций по выбору профессии или рода занятий, а также в качестве средства клинического обследования при постановке диагноза и поиска средств повышения адаптационных возможностей работника на предприятии.